监事及高级管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，根据《公司法》

　　（一）在公司担任其他职务的监事■，其薪酬以其在公司担任的经营管理职务为

　　薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况及组织架构调整、职位、职责变化等

　　（二）不在公司担任其他职务的监事可以在公司领取监事津贴▪，如股东单位对

　　董事会薪酬与考核委员会对薪酬制度执行情况进行监督。公司人力资源部门及

　　的标准应当由董事会制订方案，股东大会审议通过…，并在公司年度报告中进行披露。

　　第十条本制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会同意并提交股东大

　　第五条公司董事、监事及高级管理人员的薪酬方案参照当地同行业或相当规

　　（一）除独立董事外，董事长◆、副董事长以及在公司担任具体管理职务的董事，

　　第四条公司董事会下设的董事会薪酬与考核委员会依据《公司章程》及《薪

　　依顿电子: 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月修订）

　　能力、岗位责任综合确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会视高级

　　报董事会审议通过后实施。监事的薪酬方案★…▼，提交监事会审议通过后，报股东大会

　　其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成★=•。其中基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职

　　第三条公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则△●=：

　　公司董事同时在公司兼任高级管理人员，基本薪酬标准和绩效薪酬以其在公司

　　第二条适用本制度的董事、监事及高级管理人员包括：公司董事、监事、总经理、

　　以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息◆▪，证券之星对其观点■◆…、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议…●■，据此操作，风险自担。股市有风险▪…，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，我们将安排核实处理南宫NG·28(中国)相信品牌力量•。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备240019号。

　　董事的薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会审议，提交董事会审议通过后，报

　　第八条公司总经理…=、副总经理南宫NG·28(中国)相信品牌力量…■、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员薪

　　第十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、《公司章程》及其他有关规

　　《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司发展战略、

　　（二）根据《上市公司独立董事管理办法》有关规定，独立董事采取固定津贴

　　证券之星估值分析提示依顿电子盈利能力良好…=，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看•，股价偏低。更多

　　除上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关系的

　　第一条为进一步完善广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、

　　（三）其他不在公司担任经营管理职务、不承担具体经营管理职责的董事，不

　　第九条董事会授权公司薪酬管理相关部门，根据本制度制定具体的实施细则

　　股东大会批准后实施。高级管理人员的薪酬方案，经董事会薪酬与考核委员会审议，

　　广东依顿电子科技股份有限公司

　　酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。其中基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职位、

　　副总经理南宫NG·28(中国)相信品牌力量、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级管理人员■。

　　其提名的监事要求不在公司领取津贴的，不得领取相应津贴；其履行职务发生的费

　　第十一条本制度由公司董事会负责解释，适用于2025年及以后年度-，2024年

　　根据公司经营发展情况及发展阶段，薪酬可以按照同行业薪酬水平、所在地区

　　位、能力、岗位责任综合确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会视

　　（三）与年度绩效考核结果及公司经营业绩相匹配的原则；

　　财务部协助董事会薪酬与考核委员会，负责薪酬方案的具体实施，以及薪酬日常发

　　监事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董事、

　　广东依顿电子科技股份有限公司

　　董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

　　形式在公司领取报酬，公司应当给予独立董事与其承担的职责相适应的津贴▪-。津贴