公司非独立董事因换届-•▼、改选、任期内辞职等原因离任的■，按其实际任期计算并予以发放。

　　第十三条 本制度未尽事宜▼-◆，依照国家法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行▪=。本细则与法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》的规定为准。

　　第八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

　　公司独立董事因换届•▼△、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

　　第一条 为进一步完善润泽智算科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事的薪酬激励与约束机制，充分调动公司董事的工作积极性，提升公司的经营管理效益，根据国家相关法律法规及《润泽智算科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定△，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事进行考核并确定薪酬的管理机构，具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。

　　参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的参考依据。

　　第七条 独立董事在公司领取固定年度津贴。独立董事参加规定的培训、出席公司董事会和股东会的差旅费以及按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合理费用=△■，可在公司据实报销。

　　以聘任合同或劳动合同的规定为基础●-，公司董事同时兼任高级管理人员的，依照公司《高级管理人员薪酬方案》领取高级管理人员薪酬，不再领取董事薪酬。

　　第十条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事的薪酬补充•。

　　每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析…•，作为公司薪资调整的参考依据。

　　第六条 公司根据非独立董事的职务和工作性质、工作时间及所承担的责任、风险、压力以及同类上市公司相同岗位薪酬水平，确定了不同的薪酬标准，按月平均发放●■。