根据修订后的制度●，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占两名△•-，主要负责制定董事及高级管理人员的薪酬政策、考核标准，并提出股权激励计划等相关建议。委员会决议需经全体委员过半数通过，并报董事会审议。若董事会未采纳委员会建议●，需在决议中说明理由并披露。

　　此次修订旨在完善公司治理体系，提升薪酬与考核的透明度及规范性，符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，预计将进一步增强投资者信心=●，推动公司长期稳健发展。

　　中访网数据  北京北陆药业股份有限公司(以下简称△…“北陆药业”)于2025年5月22日修订并发布了《董事会薪酬与考核委员会工作制度》△•=，进一步优化公司治理结构-△◆，明确董事及高级管理人员的薪酬与考核机制。

　　此次修订旨在完善公司治理体系，提升薪酬与考核的透明度及规范性，符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，预计将进一步增强投资者信心，推动公司长期稳健发展。

　　新制度强化了考核程序•…，要求董事及高级管理人员提交述职报告，委员会依据绩效评价结果提出薪酬方案。同时，会议召开及表决规则更加细化，明确委员回避表决机制◆★，确保决策公正性。

　　中访网数据  北京北陆药业股份有限公司(以下简称“北陆药业”)于2025年5月22日修订并发布了《董事会薪酬与考核委员会工作制度》，进一步优化公司治理结构，明确董事及高级管理人员的薪酬与考核机制。

　　根据修订后的制度，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占两名，主要负责制定董事及高级管理人员的薪酬政策、考核标准-★•，并提出股权激励计划等相关建议。委员会决议需经全体委员过半数通过-★，并报董事会审议。若董事会未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。

　　新制度强化了考核程序，要求董事及高级管理人员提交述职报告，委员会依据绩效评价结果提出薪酬方案●。同时▪△，会议召开及表决规则更加细化，明确委员回避表决机制，确保决策公正性。